Такую группу удалось создать чуть позже. Организована она была в форме чата в skype. Работа, можно сказать закипела. Был всеобщий душевный подъем, и казалось, что вот-вот наступит тот момент, когда наши мечты сбудутся. Но оказалось, что это были обманчивые предчувствия. В тот момент группа создавалась на энтузиазме, но в нее не были вложены основные принципы командной работы. И это привело к саморазрушению группы.
Это самообман. Группу разрушает не отсутствие каких-то эфемерных «основных-принципов-командной-работы» (вода в чистом виде), а банальное отсутствие Результата. А когда Результат есть, то вступает в дело человеческий фактор.
Конкретизация Цели тоже не поможет. Конкретизация Цели поможет мотивировать человека к изменениям в жизни, поможет сконцентрировать усилия, но вовсе не делает группу жизненно важной. Цель поставлена, человек понял, что для него важно, а что нет. Психологическая помощь получена и сама группа больше не нужна.
Со временем большинство энтузиастов на рынке превращается в разочарованных, перестают что-то делать, в то же время способные хорошие трейдеры видят это и в случае успеха начинают думать, зачем вообще им эта группа, если они начинают достигать результата. В итоге способные дистанцируются, разочарованные прокрастинируют, обе категории перестают нормально работать на общую цель. И замкнутая группа разлагается. И это мы еще не дошли до этапа, когда успех достигнут в той или иной форме, и пора делать бизнес и договариваться о прибыли. О, сколько «прекрасных» человеческих качеств выходит наружу.
Даже в обычном бизнесе с четкими критериями партнерство — это очень тяжелая вещь. Даже Джобс обманывал своего друга и единомышленника Возняка, даже Билл Гейтс не давал продохнуть своему еще школьному другу Полу Аллену и постоянно пересматрвиал долю последнего в сторону уменьшения. А мой сосед, помешанный на открытии бизнеса с партнерами, пару раз вынужден был продавать все товарные остатки, чтобы отдать долю партнерам, которые захотели внезапно выйти из бизнеса, чем собственно бизнес и убивался.
А в трейдинге вообще никто никому ничего не должен и ни чем не связан. Все ключевые фигуры, находящиеся не у руля, просто разойдутся при признаках успеха. Оставаться в команде будут хотеть только зависимые фигуры и лидер. И все, опять без зарабатывающего лидера-альтруиста группа будет разваливаться. Это неизбежно. Надо просто заниматься самостоятельным развитием и думать о своей торговле, а не о том, «как же мне стать руководителем успешных трейдеров, получать калым и уважение в обе стороны».
Единственный способ — это быть уже при деньгах и набирать команду на з.п. Так строятся фонды и команды в банках.
Похоже, что на толпе эти заклинания про «очень увлекательный топик» и «очень крутые статьи» хорошо срабатывают. Ваша тактика — забить позитивом. Только обоснован ли этот позитив?
Не вижу дизайна — вижу обезличенный шаблон. Ваш зеленый цвет был — это ваша фишка. Зачем-то убрали, сменили на синий. Главная стала походить на то множество обезличенных сайтов по форексу, с которыми сталкиваюсь периодически.
1) Обезличенная синяя шапка.
Где моя аватарка? Где мой рейтинг?
2)
Лидер мониторинга будет пожизненно висеть там. Или сменится на другого пожизненного.
И не так часто меняются конкурсы/акции, чтобы им такое пристальное внимание уделять.
3) Теперь выбрать интересную новость из портянки новостей на главной стало сложнее. Очень нравилось, когда было название и вкратце, о чем.
Oxy